企業の人事施策で優先順位が高いのは若手の離職問題ですが、一方、限りある人的資源をめぐっては、モチベーションの下がりがちなシニアの活性化も大きな経営課題であると思われます。人生100年時代に豊かな人生をすごすには、50代からの仕事へのかかわり方と人生再設計＝リデザインが重要です。今回セミナーでは東洋思想とミドル・シニアのキャリアに関する最近の事例研究の観点から、ライフキャリアのあり方、シニアキャリア支援のポイントについて考えます。
【ご参加いただきたい方】 より幸せな仕事人生を送りたいと考えている方。セカンドキャリア、生き方全体を見直したいとお考えの方。社内キャリア支援体制づくりを検討しているご担当。特にシニアのキャリア支援をどうしていくべきかお悩みの人事総務、育成担当者。